Terug de polder in
Pleidooi voor een werkende arbeidsmarkt BoekbesprekingJan Kees Looise Editie 2013, nr. 3Hoewel de titel van het boek niet echt sexy oogt, is dit een verfrissende en creatieve bijdrage waarvan ieder die...
View ArticleHRM & Performance, Jaap Paauwe e.a.
Boekbespreking Editie 2013, nr. 4Willem de LangeDe relatie tussen HRM en ondernemingsprestaties houdt de (HRM-)gemoederen al meer dan vijfentwintig jaar bezig. Het gaat hierbij vooral om de vraag op...
View ArticleClik here to view.
Keeping up with the Quants
Tegenwoordig is HR Analytics helemaal ‘in’. Zie de snel groeiende literatuur rond dit onderwerp, met auteurs als Fitz-enz (The new HR analytics, 2010), Davenport en Harris (Competing on Analytics,...
View ArticleThe Key. How Corporations Succeed by Solving the World’s Toughest Problems
‘A love letter to corporations’; zo noemt Lynda Gratton haar nieuwste boek. Want multinationals hebben ‘the Key’ in handen om de wereld beter te maken. Zij kunnen en moeten een ‘force for good’ zijn....
View Article12 sleutels voor Duurzaam HRM
Duurzaam ondernemen en HRM lijken gedroomde partners. Toch spelen HR-managers nauwelijks een rol in het duurzaamheidsbeleid binnen organisaties. En dat is vreemd. Het mantra People, Planet, Profit...
View ArticleDe toekomst van werk. Inzichten van Google die je kijk op het leven veranderen
De oorspronkelijke Engelse titel is ‘Work Rules!’ en dat is een veel betere titel. Het boek gaat namelijk in het geheel niet over de toekomst van werk, laat staan over de kijk op je leven, maar over de...
View ArticleHR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid
HR-analytics is een hot thema onder HR-managers. HR-analytics toepassen houdt in dat je zoveel mogelijke betrouwbare informatie over je medewerkers verzamelt en gebruikt om beter onderbouwde...
View ArticleDe positieve organisatie
De positieve psychologie heeft het afgelopen anderhalve decennium een opmerkelijke en onstuitbare opmars doorgemaakt. Het vertrekpunt in de positieve psychologie wordt gevormd door een aantal...
View ArticleHet GROTE Gesprekkenboek
Iets met mensen doen. Is dat niet een basale drijfveer voor veel HRM’ers? En is dat niet ook een kern van HR-beleid? Is het niet (meer) de HRM’er die het gesprek voert met de medewerker, dan is het wel...
View ArticleTalentmanagement en de rol van de leidinggevende
Een bespreking van drie recent verschenen boekenSinds McKinsey in het begin van deze eeuw de ‘war for talent’ heeft uitgeroepen, is er enorm veel over het fenomeen geschreven. Wie bij internetwinkel...
View ArticlePersoneelsplanning in de praktijk
Tactische en operationele planning wordt vaak geassocieerd met beheersmatigheid en planning en control. Geen termen die de harten van managers en HR-profs direct sneller laten kloppen. En dat is...
View ArticleInclusie kent geen labels
Het E-Book Inclusie kent geen labels is een sympathiek en nuttig boek. Hoofdthema is de constatering dat de wereld om ons heen in rap tempo verandert. Die veranderingen uiten zich onder meer op de...
View ArticleLeidinggeven aan lean transformaties
Erik Jan van Dalen Is het een epidemie in veranderkundig Nederland? Het lijkt er bijna op. De implementatie van lean management gaat aan vrijwel geen enkele organisatie voorbij. De timing van...
View ArticleZeven megatrends
Erik Jan van Dalen: Hans van der Heijden heeft een neus voor timing. Tien jaar geleden publiceerde hij het boek De WERKelijkheid van morgen. Het boek kreeg veel publiciteit en het leverde hem lezingen...
View ArticleTrauma in organisaties. Herkennen, aanpakken, voorkomen
Leon Hessels: Trauma In Organisaties is een prettig lezend boek dat in zijn subtitel meteen duidelijk maakt wat je mag verwachten, namelijk het kunnen herkennen, aanpakken en voorkomen van trauma’s in...
View ArticleLeerboek HRM
Erik Jan van Dalen: Aan het begin van dit kalenderjaar verscheen de derde druk van Leerboek HRM van Kluytmans en Kampermann. Hét Leerboek HRM, zou je bijna kunnen stellen. Want het is ‘standaard’ kost...
View ArticleWorkplace Innovation volgens het European Workplace Innovation Network (EUWIN)
Sjiera de Vries: Het is belangrijk dat organisaties (blijvend) ontwikkelen en innoveren. Workplace Innovation (WI1) gaat er vanuit dat daarbij niet alleen aandacht moeten zijn voor technologische...
View ArticleKwantitatief, bedrijfskundig personeelsmanagement
Erik Jan van Dalen: Het gebeurt niet zo vaak: De publicatie van een Nederlandstalig HRM boek over kwantitatief, bedrijfskundig personeelsmanagement. Rond de jaarwisseling 2017-2018 is het niet één,...
View ArticleHet nieuwe belonen
Ritchie de Blieck: Tien jaar na het verschijnen van Beter belonen in organisaties van Henk Thierry (3de herziene druk), publiceert Kilian Wawoe zijn visie op hoe het beter kan met belonen. Eindelijk...
View ArticleClik here to view.
Het tijdperk van Agile: Hoe slimme bedrijven hun manier van werken transformeren
Willem de Lange bespreekt Het tijdperk van Agile: Ik heb in de loop der tijd heel wat boeken van managementgoeroes zien passeren. In Search of Excellence (Peters & Waterman), Op weg naar nieuwe...
View Article